Emek verme ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’ndan meydana getirilen açıklamaya bakılırsa, Emek verme ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, başkentte bir otelde, “İş Teftiş Rehberlik ve Toplumsal Diyalog Kanalıyla İşyeri Uyumunun Güçlendirilmesi Projesi”nin açılış törenine katıldı.
Işıkhan, burada yapmış olduğu konuşmada, teftiş ve takibin, kamu hizmetlerinin son aşaması ve sürecin en mühim bileşeni bulunduğunu belirtti.
Vedat Işıkhan, “Kurumsal çalışmalarımızın uygulama aşamasındaki yansımalarını tespit edemezsek o iş tamamlanmış sayılmaz. Bu aşamada Rehberlik ve Teftiş Başkanlığımız eleştiri bir rol üstlenmektedir.” değerlendirmesinde bulunmuş oldu.
Bakanlığın bir taraftan Türkiye’nin büyümesine ve istihdamın artmasına katkı sağlarken öteki taraftan da çalışanların refahını arttıracak ve güvenliğini koruyacak tedbirleri hassasiyetle uyguladığını aktaran Işıkhan, şunları kaydetti:
“Emek verme süreleri, ücretler, iş sağlığı ve güvenliği, işçilerin refahı, hanım, çocuk ve gençlerin çalıştırılması, kayıt dışılık, işsizlik, istihdam ve iş gücü piyasası uygulamaları şeklinde mevzular gündemimizde mühim bir yere haizdir. Emek verme şartlarına ve ortamına ilişkin tüm mevzuat hükümlerinin uygulanmasına dair, araştırma, araştırma ve denetlemeyi kapsayan teftiş faaliyetleri bakanlığımızın iş müfettişleri tarafınca yerine getirilmektedir.”
“İŞVEREN VE İŞ ARAYAN ARASINDAKİ DİYALOĞU TESİS EDECEĞİZ”
Bakan Işıkhan, kısa süre ilkin hayata geçirdikleri “İş Pozitif” projesiyle de hanım istihdamın arttırılmasını, kayıt dışı hanım istihdamının ve işsizliğin azaltılmasını hedeflediklerini belirterek, “Bu projeyle işveren ve iş arayan arasındaki diyaloğu, çağımızın koşullarına uygun şekilde süratli ve çözüm odaklı şekilde tesis edeceğiz.” ifadelerini kullandı.
Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının, bakanlığın dinamik bir birimi bulunduğunu vurgulayan Işıkhan, şu şekilde devam etti:
“Bu alanda hayata geçirilecek her proje, kurumsal çalışmalarımızın başarıyla sonuçlandırılmasına pozitif katkı sağlamaktadır. Bildiğiniz suretiyle, 12. Ulusal Kalkınma Planımız, toplumun tüm kesimlerine insana yakışır iş fırsatları sunmayı ve başta bayanlar ve gençler olmak suretiyle hususi siyaset gerektiren grupların istihdamını artırmayı temel amaç olarak belirlemiştir. Benzer şekilde, Türkiye’nin siyasal, kurumsal, yasal, yönetimsel, toplumsal ve ekonomik reformlarının Avrupa Birliği düzenlemeleri ve yönergeleriyle uyumlu hale getirilmesine destek olmayı hedefleyen IPA III programı, insana yakışır iş ortamının sağlanmasını ve bilhassa bayanlar ve gençler içinde istihdam edilebilirliğin artırılmasını desteklemektedir. Mevzuata uygunluğun sağlanması ve böylece tüm sektörlerde insana yakışır emek verme koşullarının iyileştirilmesi için sağlam, kapsayıcı ve etkin iş teftiş sistemlerini geliştirmek istihdam piyasasında yaşamsal ehemmiyet taşımaktadır.”