Türkiye’de tahsil gören üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar üstünde meydana getirilen bir araştırma, gençlerin değişen kariyer tercihlerini ortaya koydu. Gençler itibarlı bir şirkette emek harcamayı yüksek maaşlı işlere tercih etti. Türkiye genelinde lisans, yüksek lisans öğrencileri ile genç mezunların çevrimiçi platformlar üstünden katılmış olduğu “Bu Gençlik Nereye Gidiyor? Geleceğini Düşünen Gençlik Araştırması”nda değişik üniversitelerden öğrencilere ulaşıldı. Bugüne dek 50 binden fazla öğrencinin katılmış olduğu araştırmada, gençlerin güncel kariyer tercihlerini belirlemeye odaklanan sorular soruldu.
DEĞER GÖRMEK İSTİYORLAR
Türkiye’nin değişik şehirlerindeki üniversitelerin 3’üncü ve 4’üncü derslik öğrencileri ile yeni mezunlara yönelen araştırmada yer edinen bir soruda, katılımcılardan “Kültür sahibi ve yetkin liderlerle dolu bir şirkette averaj maaşla çalışmak” ile “Kültürü tam oturmamış ve liderleri yetkin olmayan bir şirkette yüksek maaşla çalışmak” içinde tercih yapmaları istendi. Iştirakçilerin yüzde 90.1’i ‘kurum kültürü ve yetkin liderliklere haiz bir şirkette emek harcama’yı isterken ‘yüksek maaşlı sadece kurumsal kültürü yetersiz şirketlerde çalışabilirim’ diyenlerin oranı yüzde 9.9’da kaldı. Araştırmanın bir başka sorusunda, “Köklü ve geleneksel bir şirkette çalışmak” ile “Yeni kurulan bir şirkette çalışmak” içinde seçimde bulunmaları istenen gençler, burada da yüzde 74.6’ya yüzde 25.4’lük bir oranla tercihlerini köklü ve kurumsal kültüre haiz şirketlerden yana kullandılar. Araştırmada alınan veriler, gençlerin averaj bir maaş alsalar da kıymet görecekleri, iyi liderlere haiz, kültürlü şirketlerde emek harcamayı daha fazlaca tercih ettiklerini gösterdi.
KURUMSALLIĞI ÖNEMSİYORLAR
Araştırmayı gerçekleştiren 3İK Ajans Başkanı Alper Çakıroğlu, “Ajans olarak bu yıl 15’inci kurum yılımızı kutluyor ve kuruluşumuzdan bu yana üniversite öğrencileri ve yeni mezunları odak alan araştırmalarımıza devam ediyoruz. Son araştırmamızda da en dikkat çekici başlıklardan biri olarak gençlerin kendilerini kıymetli hissedecekleri kurumlar arayışında olduklarını net olarak gördük. Araştırmalarımızda çıkan veriler, gençlerimizin kariyer hedeflerini somutlaştırmalarına destek olurken insan kaynakları politikalarını belirlemeleri için de şirketlere sağlam bir referans sunuyor. Gençler artık bir tek yüksek kazançlı bir iş aramıyor, iyi bir şirket de arıyorlar. Emek harcamayı hedefledikleri şirketleri yeteri kadar kurumsal ve itibarlı görmüyorlarsa maaş seviyelerini ikinci plana alarak, kendilerini iyi hissedecekleri, kıymet görecekleri şirketlere yöneliyorlar. Şu demek oluyor ki bugün artık yüksek maaşı veren en yetenekli çalışanı alır denklemi fazlaca geçerli görünmüyor” dedi.