Okul öncesi öğretmeni olan Özge, Eskişehir’de iş görüşmesi için gittiği anaokulunda kendisine söylenen şartları toplumsal medyadan paylaştı:
3 ay tecrübe etme sürecinde saat 12.00 ile 16.00 saatleri içinde hafta sonu dahil emek vermesi istenmiş. Ek olarak hafta sonu da dört değişik imalathane planlaması gerekiyormuş.
Ve tüm bunların karşılığında Özge öğretmene maaş olarak 6.500 TL teklif edilmiş!
3 aylık tecrübe etme süresinin pazarlık sonucunda 1 aya düşürüldüğünü belirten öğretmen, mesleğinin değersizleştirilmesine mutsuz, kırgın ve öfkeli bulunduğunu söylüyor.
Tecrübe etme süresinin üç aydan bir aya indirilmesi anaokulunun niyetini özetliyor! Bu şartları tecrübe etmek isteyen her öğretmeni bir ay çalıştırsalar onlara yeter!
Muhtemelen asgari ücret verdikleri öteki öğretmenleri de köle şeklinde çalıştırıyorlardır!
Bu şartlar altında çalışan öğretmenlerden işlerini en iyi şekilde yapmalarını beklemek hayalcilik olur!
Hususi kolejlerde de durum aynı.
Velilerden aldıkları senelik 300- 400 bin TL çalışanlara hakkıyla dağıtılsa öğretmenlerin yaşam standartları yükselir.
Ne yazık ki, hususi anaokulu ve okullarda çalışan birçok öğretmen, devlette çalışan meslektaşlarından düşük ücret alıyorlar.
Aslına bakarsak her şey arz-talep dengesinde bitiyor.
6 bin 500 TL’ye ya da asgari ücretin altında çalışan oldukça öğretmenlerin işi zor!
Her yıl gerekseme fazlası öğretmen mezun ediyoruz. Üniversitelerimizde işsizlik garantili birçok bölüm var!
Mühendislik, hukuk bölümleri bile artık gerekseme fazlası mezun veriyor! Bu şekilde olunca hem mesleklerin kıymeti hem de meydana getirilen işin kalitesi düşüyor!
Öte taraftan mühendise 25 bin, işçiye 35 bin verdiği halde işçi bulamadıklarından yakınan işverenler var!
Üniversite enflasyonu hem devletin kaynak israfına hem de gençlerin işi olmayan kalmasına niçin oluyor! Bu kısır döngüden kurtulmamız gerek!
***
ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIK
Önceki gün Yıldız Tüm ortaklık’in 16. kez düzenlenen “Senenin Yıldızları Ödül Töreni”ne katıldım.
Ülker Spor Salonu’nun tribünlerinin bir pota arkası kısmı tamamen doluydu.
Salonda sanki bir basketbol maçı izleyecekmişiz şeklinde coşkulu bir hava hakimdi.
Törende şirket çalışanlarının topluma ve işe kıymet katan yenilikçi projelerine ödüller verildi.
10 kategoride Türkiye’den Çin’e, İngiltere’den Suudi Arabistan’a, Mısır’dan Avustralya’ya kadar dünyanın dört bir yanından 180 müracaat yapılmış.
Başvuruların değerlendirilmesinde 75 bin çalışanın da oy hakkının olması ilinti duygusunu artıran bir düşünce olmuş. Normalde bu biçim törenlerde yöneticiler şirketlerin çalışmalarını, kârlarını, başarılarını uzun uzadıya anlatırlar. Ve bu konuşmalar genel anlamda bunaltıcı geçer.
Sadece Yıldız Tüm ortaklık Yönetim Kurulu Üyesi, pladis ve Godiva Yönetim Kurulu Başkanı Murat Ülker’in hitabı keyifli bir söyleşi havasında geçti.
Şirket geçtiğimiz yılı “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık” olarak duyuru etmiş.
Murat Ülker de ‘çeşitlilik ve kapsayıcılık’ üstüne esprili bir sohbete imza attı.
Genel anlamda çikolata, bisküvi şeklinde şekerli ürünler üreten bir firmanın çeşitlilik ve kapsayıcılık şeklinde global değerler üstünden projeler üretmesinin simgesel anlamı büyük.
Bu koca dünyada kültürel ve etnik anlamda kim bilir milyonlarca çeşitlilik var. Onlar olmasa her şey dümdüz aynı kalır.
Bu çeşitliliği kapsayıcı olmak, yaşamın her alanında çeşitliliği korumak hakkaten anlamlı bir çaba.
***
SU BİRİKİNTİSİ!
Kırklareli’nin İğneada beldesinde geçen yıl meydana gelen selde yıkılan, altı kişinin yaşamını kaybetmiş olduğu ve ruhsatsız işletildiği tespit edilen kamp alanının işletmecisinin aralarında bulunmuş olduğu dört sanığın yargılanması başladı.
Belediyenin tesisin yıkım kararını kendisine yazılı olarak bildirmediğini öne devam eden işletme sahibi Bülent B, konaklamanın bilgisi haricinde gerçekleştiğini iddia etti ve ekledi: “Yüzme bilen hepimiz, kuzu bile su birikintisinden kurtulurdu”!
Devasa yağışla oluşan sel güya su birikintisiymiş!
Altı şahıs kuzu kadar yüzemedikleri için mi hayatlarını kaybettiler kısaca?
Bu iyi mi bir pişkinliktir?
İnsan bunu anlatmaya utanır!
Bu şekilde vakalarda ne yazık ki, ölen öldüğüyle kalıyor! Suçlular da azca ceza alıp kurtuluyorlar.
Aslına bakarsak bu davada belediyenin yıkım kararını gerçekleştirmemesi de sorgulanmalı!
***
X İÇİN RADİKAL PLAN!
Elon Musk, haiz olduğu toplumsal medya platformu X’teki beğeni ve tekrardan paylaşım sayılarını, yakında kaldırılabileceğini deklare etti.
Bu şekilde bir karar alınmasının sebebi ise platformun bu hâliyle ‘dağınık’ görünmesiymiş.
X’in yeni halinde bir tek paylaşımların görüntülenme sayısının kalacağı tahmin ediliyor.
Musk’ın bu şekilde birçok yeni fikirden bahsedip uygulamadıkları da oluyor.
Eğer ‘beğeni’, ‘alıntı’, ‘tekrardan paylaşım’ sayıları gösterilmezse bu köktencilik bir değişim olur.
Reklam verenler bir tek görüntülenme sayısı üstünden değerlendirme yapacaklar o vakit.
Aslına bakarsak Musk bu hamleyi yaparsa insanlık adına büyük bir iyilik yapmış olur.
Birçok insan bilhassa beğeni ve tekrardan paylaşım sayılarıyla motive oluyor ve egolarını doygunluk ediyorlar.
Sırf X’te etkileşimini çoğaltmak için sabah akşam paylaşım yapanlar var.
Siyasetle alakası olmayan insanların X’te takipçi sayısını çoğaltmak için muhalif olduklarını bile gördük.
Bu karar hayata geçerse birçok insan depresyona girer! Fakat insanlık birazcık olsun toplumsal medyadaki linç’lerden, hakaretlerden vs. kurtulur.
X cadı kazanı olmaktan çıkar.
Bot hesaplar üstünden idrak yönetimi ve politika yapmak bile rafa kalkabilir.
Doğal bu durum X’in kullanıcı sayısını düşürebilir.
Kim bilir Musk, kullanıcılarına bir tek takipçi artırma motivasyonunun bile yeteceğini düşünüyordur.
***
Altyazı
“İyi bir yalancının kabiliyeti, insanları yalan söyleme kabiliyetinin olmadığına inandırmaktır.” (House of Cards)